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发布人: 亿万先生先 来源: 亿万先生先官网 发布时间: 2021-01-17 12:03

  HR案例网(,一个专注于人力资源管理案例的网站,经过3年多的沉淀和积累,网站小编收集、整理、编撰了几千份人力资源管理案例。小编在这些众多文章之中为朋友精选出了99篇国内外优...

  HR经常自嘲为表哥、表姐,因为在工作中会经常使用到大量的工作表格。HR案例网为朋友们提供一份HR常用表格的免费资料,希望能对朋友们的工作带来一定的帮助。资料中包括了用人申请表、应聘人员登记表、面试评估...

  HR负责为企业招录员工,满足企业的用人需求。但是有的人入职目的不单纯,会做出一些损害企业利益的事情出来。因此,我们的HR要练就火眼金睛,并且设立合理、科学、规范的各种人事管理流程,将这些人在门外,...

  别人眼中的HR :1、工作简单不加班;轻轻松松把钱拿。2、大,掌握员工,想开谁就开谁。3、上班光鲜亮丽,下班消失彻底。4、老板的“”,老板说啥就是啥,一切只听老板的。5、只有两种H...

  今天在一HR微信群中,一公司打出了招聘人事经理的广告,写的还是急招。看基本要求都还满足,熟悉人力资源六大模块,能操作绩效考核和薪酬福利两个模块,六年以上HR工作经验,三年以上人事经理工作经验等等。...

  对于企业年度调薪来说,应该按照“谁的功绩大,谁的贡献多,谁就应该多加薪,让干实事的人收获多”。这样可以激励员工的工作积极性,也实现了企业和员工的双赢。“多劳多得”,充分体现出“按劳分配”的原则,也...

  昨日,与朋友闲聊,朋友问了一个比较有趣的问题:美国HR的工资一般是多少?小编特地去美国著名的薪酬网站了一下,美国HR分为10个层级,从最低的Human Resources Gen...

  在一人资群中,有些负责绩效模块的HR纷纷提出了自己在工作实践中的一些困惑,引起了很大的共鸣。下面的记录有些零乱,无为其它,与大家只是做一个简单的分享。原来公司都是被考核者提出自己的考核指标,然后人力资...

  企业中有的员工因多种原因,会莫名其妙的“消失”,不辞而别,不打招呼、不办离职手续,甚至有的连工作也不移交就不上班了。HR在处理这样的事情时,如何合理进行操作才能避免出现劳动争议或者劳动纠纷呢?...

  作为HR,不管做哪个模块,肯定是需要熟悉并掌握国家各项劳动人事法规政策。但是问题就来了,国家关于劳工的法律法规接近上百部,这还不包括地方性的法律法规。咱们HR又不是律的,这么多法规法条能背的下...

  招聘机器人来了,HR会吗?我想短期内肯定不会,但长期就不好说了。HR一定要有危机意识!...

  在现在这个大数据时代,HR也要求会做数据分析,什么回归分析,spss软件什么的都要会玩。我们给大家提供一些人力资源数据分析方面的PPT模板,里面包括了人力成本分析与控制、离职率分析、月度薪酬分析、行政...

  虽然现在有很多强大功能的软件能提高我们HR工作的效率,但Excel仍然是我们的首选。因为它简单、好学、关键还是免费的!我们为朋友们提供HR必备全自动Excel计算模板,公式已经设置好了,拿来即用,希望...

  HR总在考核别的部门和员工,可对自身怎么绩效考核呢?有的人说HR的很多人力资源工作无法量化,实际上就大错特错了。...

  离职证明是HR经常要接触到的文件之一。它的作用是为了证明员工和以前公司已经解除了劳动关系,为避免劳动纠纷而开具的一种凭证。然而我们在实际工作之中,经常可以看到一些企业以各种理由为员工开具离职证明,...

  在HR群中呆的时间长了,难免都能见到他们的吐槽!平时这些在我们眼中有着靓丽外表,体面工作的HR,原来在工作中也有这么多的无奈、辛酸和!...

  HR经常需要和数据打交道,如入职率、离职率、加班费计算等。虽然日常工作中,单个数据的计算并不麻烦,但几十上百个累计在一起,确实很容易混淆,甚至计算失误。下面我们整理了上百个HR常用的计算公式,HR可以...

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